在我国的篮球领域，CBA（中国男子篮球职业联赛）无疑是最高水平的联赛，吸引了众多篮球爱好者和球员的目光。关于CBA的工资发放问题，却一直是一个备受争议的话题。CBA的工资究竟是谁在发放？本文将为您揭开这个谜团。
一、CBA工资发放的现状
1. 球员工资来源
根据我国相关法律法规，球员的工资主要由以下几部分组成：
（1）俱乐部发放：球员的工资主要由其所属俱乐部发放，这是最主要的工资来源。
（2）赞助商：部分俱乐部会通过与赞助商的合作，获得一定的赞助款项，用于支付球员工资。
（3）其他收入：如球员个人代言、商业活动等，也能为球员带来一定的收入。
2. 工资发放方式
目前，CBA球员的工资发放主要有以下几种方式：
（1）月工资：球员每月固定获得一定数额的工资。
（2）年薪：球员每年获得一定数额的工资，通常在合同中明确规定。
（3）奖金：球员在比赛中取得优异成绩或完成特定任务时，可获得一定的奖金。
二、CBA工资发放存在的问题
1. 工资分配不均
（1）俱乐部间差距：由于俱乐部实力、资金等方面的差异，导致球员的工资差距较大。
（2）球员间差距：即使是同一俱乐部的球员，其工资也存在着较大的差距。
2. 工资发放不规范
（1）拖欠工资：部分俱乐部存在拖欠球员工资的现象，严重影响了球员的生活和训练。
（2）虚假合同：一些俱乐部为了逃避税收和工资帽的限制，与球员签订虚假合同，导致工资发放不规范。
3. 球员收入来源单一
目前，我国CBA球员的收入主要依靠俱乐部发放的工资，缺乏多元化的收入渠道。
三、CBA工资发放的改革方向
1. 完善工资分配机制
（1）提高工资帽：适当提高CBA工资帽，使球员的工资水平得到提升。
（2）平衡俱乐部间差距：通过政策引导，缩小俱乐部间的实力差距，从而缩小球员的工资差距。
2. 规范工资发放
（1）加强监管：加大对俱乐部工资发放的监管力度，严厉打击拖欠工资等违法行为。
（2）完善合同制度：规范球员与俱乐部的合同签订，确保合同内容的真实性和合法性。
3. 拓宽球员收入渠道
（1）发展个人品牌：球员可以通过参加商业活动、代言等方式，拓宽收入渠道。
（2）探索海外市场：球员可以尝试到海外联赛打球，获取更高的收入。
四、CBA工资发放的表格展示
以下表格展示了我国CBA部分俱乐部的球员工资情况（数据仅供参考）：
| 俱乐部 | 球员姓名 | 合同年限 | 年薪（万元） | 月工资（万元） |
|---|---|---|---|---|
| 广东宏远 | 马克-杰克逊 | 3 | 800 | 200 |
| 山东高速 | 丁彦雨航 | 3 | 600 | 150 |
| 北京首钢 | 吉诺比利 | 2 | 500 | 125 |
| 四川金强 | 罗宾逊 | 2 | 400 | 100 |
| 新疆广汇 | 李根 | 2 | 300 | 75 |
CBA工资发放问题一直是我国篮球界关注的焦点。通过完善工资分配机制、规范工资发放、拓宽球员收入渠道等措施，有望解决当前存在的问题，促进我国篮球事业的健康发展。让我们共同期待CBA的明天更加美好！
工资的话主要有几个方面，一个是球队给开的年薪，比如500万一年，第二就是赞助商的广告费用，比如李宁的等等，第三就是赢球奖金，新疆队是20万一场，教练拿大头。再剩下的就是补助等等，CBA的关注度和影响力的限制说以球员收入主要靠工资。如果是NBA的话就会发现很多球星每年的广告代言收入会大于工资。
CBA球员的薪酬体系主要分为两个部分，外籍球员和国内球员。对于外援，他们的工资通常是以美元结算的。以福建SBS浔兴队为例，队中核心球员如龚松林和阿巴斯，他们的主力工资大约在80万人民币左右，而主力替补的薪酬则在40万人民币上下。相比之下，其他球员的薪资普遍较低，大多数球员的年薪在20万人民币以下。这显示出CBA球队在支付球员薪酬时，对本土和外籍球员的待遇存在明显差异。
国内球员的薪酬主要以人民币计算，且薪酬水平根据球员在球队中的地位和角色有所区分。主力球员由于对球队的贡献较大，收入相对较高，而替补和角色球员的薪酬则相对较低。这样的薪酬结构反映了CBA球队在管理成本和市场价值方面的考量，同时也体现了对球员能力与贡献的市场定价。
总的来说，CBA球员的工资水平受到外援与国内球员身份、球队地位以及个人能力的影响，不同球员之间的薪酬差距明显。这是CBA联赛薪酬体系的一个重要特点。
CBA联赛是一个相对年轻的商业联盟，这个联赛中的很多规则其实都处于不成熟阶段。CBA球员的工资不能公开，就是这个联盟规则相对单薄的一种体现。在现阶段的市场环境下，CBA俱乐部不愿意公开自家球员的工资，主要是出于各种利益的考虑。
首先，CBA联盟的转会规则不够完善，因此各位球员的工资并不是一个必须披露的内容。相比起NBA联盟而言，CBA联盟的转会规则并不完善。在此情况下，各CBA球队不需要根据转会球员的薪水，制定相应的转会计划，更不需达成转会球员之间的薪水匹配。如此一来，各俱乐部就无需对外披露每位球员的工资。
其次，CBA各俱乐部类似于独立的公司，而公司一般不会对外公布自己员工的薪水。在国内，各类公司一般都把员工的薪水视作一项比较重要的商业机密，因此管理层相对理智的公司，都不会向他人泄露自家的商业机密。现阶段，CBA各俱乐部的性质，和公司非常类似。在CBA联盟并未要求进行薪水信息披露的情况下，各俱乐部自然会遵循公司运营的原则，对自家球员的薪水情况进行保密。
再次，CBA工资不对外公开的做法，也对CBA“进一步做大做强”的计划产生了负面影响。一方面，各队无法通过球员的工资信息，制定相应的球员转会计划，这种情况影响了球员的自由流动。另一方面，各球队也无法在赛季进行的过程中，对不适合自家技战术需要的球员，进行交换、调整。如此一来，CBA各球队很难在赛季里大幅调整自家的球员阵容，也很难通过球员的“换血”来提高自身的战绩。在此情况下，不少弱势俱乐部背后的投资商，也缺乏进一步向球队投资的愿望。
综上所述，CBA联盟不对外公开球员工资的做法，是一种运营制度不完善的体现。这种做法具有一定的负面性，也限制了CBA联盟自身的发展。